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距2025年04月考試還有8天

距2025年03月報(bào)名預(yù)計(jì)已經(jīng)開始

考生服務(wù)：

陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 影響薪酬水平的宏觀因素是

2023年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號

影響薪酬水平的宏觀因素是

  • A、企業(yè)經(jīng)營效益
  • B、員工異質(zhì)性
  • C、勞動力市場供求狀況
  • D、勞資雙方談判
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下列選項(xiàng)中屬于結(jié)果導(dǎo)向型績效考核方法的是

  • A、關(guān)鍵事件法
  • B、目標(biāo)管理法
  • C、行為觀察法
  • D、排列法

招募成本中招募工作人員的工資是

  • A、人事費(fèi)用
  • B、業(yè)務(wù)費(fèi)用
  • C、一般開支
  • D、專業(yè)咨詢費(fèi)

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展的階段包括

  • A、萌芽階段
  • B、產(chǎn)生階段
  • C、發(fā)展階段
  • D、成熟階段
  • E、退出階段

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